85% российских работодателей с разной степенью уверенности считают, что искусственный интеллект (ИИ) в обозримом будущем заменит ряд специалистов. Данными собственного исследования с РБК Life поделился сервис «Работа.ру».
В опросе приняли участие более 350 представителей бизнеса из всех регионов страны.
Почти половина работодателей (48%) выразили уверенность, что в будущем ИИ сможет заменить только ограниченный список специалистов. 20% респондентов считают, что искусственный разум заместит многие специальности в ближайшее время, еще 17% в целом согласны с ними, но полагают, что это произойдет нескоро. Лишь 15% респондентов вообще не рассматривают такую вероятность всерьез.
«В перспективе развитие технологий искусственного интеллекта во многих сферах может позитивно повлиять на проблемы с нехваткой кадров. Уже сейчас нейросети становятся помощниками для многих специалистов. Руководители могут делегировать рутину нейросетям, автоматизировать процессы там, где это возможно, и освободить время команды на решение более сложных, творческих задач», — пояснили аналитики.
Искусственный интеллект сможет выполнять функции копирайтеров, дизайнеров и бухгалтеров, такой ответ дали соответственно 60%, 54% и 40% представителей работодателей из тех, кто уверен в замене ряда профессий искусственным интеллектом.
35% работодателей видят ИИ в качестве помощника для аналитиков;
30% рекрутеров думают, что нейросети возьмут на себя обязанности маркетологов;
28% видят у ИИ потенциал для работы курьером, 26% — таксистом;
22% участников исследования считают, что искусственный разум можно будет задействовать для разгрузки логистов;
21% работодателей полагает, что ИИ будет вытеснять социологов, 18% — программистов, 17% — финансистов, 15% — HR-специалистов.
Чуть меньше участников исследования считают, что искусственный интеллект сможет выполнять задачи журналистов (12%), психологов (5%), преподавателей и врачей (5%).
Ранее эксперты Технического университета Берлина выяснили, что роботы вызвали у людей социальную леность. Это явление в социальной психологии, когда люди прилагают меньше усилий, работая в группе, чем если бы они работали в одиночку. Это объясняется тем, что члены группы чувствуют меньшую ответственность за результат и считают, что их индивидуальные усилия не являются необходимыми для успеха группы. Другими словами, сотрудники, которые работают плечом к плечу с роботами, стараются гораздо меньше остальных. Они рассчитывают переложить ответственность за качество выполнения задач на робота.