По итогам первого полугодия 2026 года объем фонда оплаты труда в рамках зарплатных проектов Банка вырос на 8% по сравнению с аналогичным периодом 2025 года. Сумма средних остатков на карточных счетах увеличилась за отчетный период по сравнению с прошлым годом на 26%. При этом рост связан как с развитием действующих проектов, так и новых. Во втором квартале 2026 году количество новых зарплатных проектов увеличилось по сравнению с 1 кварталом текущего года на 26%. Кроме того, важным направлением развития бизнеса стало открытие индивидуальных зарплатных проектов: из выпущенных с начала года карт Абсолют Банка в рамках зарплатных проектов почти 42% составляют индивидуальные зарплатные проекты, сообщается на сайте банка.
Все больше клиентов выбирают карты Абсолют Банка в качестве основной для получения заработной платы по причине улучшения условий обслуживания. Так, в 2026 году Банк обновил программу лояльности, предложив специальные условия для владельцев зарплатных карт. Владельцы зарплатных карт Банка могут не только получать рыжие бонусы у партнеров банка, но и кешбэк за все свои покупки по карте в торгово-сервисных предприятиях.Клиентам доступно два варианта программы начисления кешбэка: 1% на все покупки или 5% на три выбранные категории. Раз в месяц владелец карты может менять программу начисления кешбэка. Банк ежемесячно обновляет категорию покупок, доступных для начисления повышенных бонусов. Кроме того, зарплатные клиенты получают скидки при оформлении ипотеки, для них увеличена сумма бесплатных переводов через СБП, предоставляется возможность бесплатного снятия наличных в партнерской сети банкоматов и пр.